Thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh năm 2026 đang phục hồi rõ nét, với nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh ở nhiều lĩnh vực.
Từ sản xuất, logistics đến thương mại điện tử, dịch vụ…, doanh nghiệp liên tục mở rộng quy mô, kéo theo nhu cầu nhân lực lớn. Quý II/2026 ghi nhận tình trạng cầu vượt cung, với nhu cầu tuyển dụng khoảng 60.000 - 75.000 vị trí việc làm.
Thể hiện rõ nét xu hướng doanh nghiệp đẩy mạnh sản xuất, mở rộng quy mô, đặc biệt ở các ngành sản xuất - kỹ thuật, thương mại - dịch vụ, công nghệ thông tin; tuyển dụng qua các nền tảng số, trí tuệ nhân tạo (AI) tiếp tục chiếm ưu thế; người lao động ưu tiên ổn định, ít dịch chuyển công việc sau Tết, làm giảm nhẹ nguồn cung tạm thời.
Điểm tích cực là kinh tế phục hồi, mở rộng sản xuất; lực lượng lao động qua đào tạo có cải thiện về chất lượng, với nhiều cơ hội việc làm đa dạng; tốc độ chuyển đổi số trong tuyển dụng nhanh, giúp kết nối cung - cầu hiệu quả hơn; cầu lao động lớn, liên tục tăng; lương và đãi ngộ được cải thiện; các ngành nghề mới phát triển như logistics, số hóa, thương mại điện tử…; chính sách hỗ trợ lao động phi chính thức, bảo hiểm xã hội được mở rộng.
Tuy nhiên, vẫn còn những hạn chế như lệch pha cung - cầu; thừa lao động không phù hợp nhu cầu việc làm; chưa đáp ứng yêu cầu về công nghệ, kỹ năng mềm và tác phong công nghiệp; tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề ngắn hạn còn rất thấp (8%) và thiếu lao động kỹ thuật tay nghề cao. Lao động phi chính thức còn lớn nhưng rủi ro cao, thiếu bảo hiểm, thiếu ổn định; áp lực chi phí sống đô thị, nhà ở, di chuyển khiến khó giữ chân lao động; dư thừa lao động trên 45 tuổi gây áp lực cho việc giải quyết việc làm nhóm tuổi này.
Tuy nhiên, điểm nghẽn lớn nhất hiện nay không nằm ở số lượng việc làm mà ở sự “lệch pha” giữa cung và cầu lao động. Doanh nghiệp thiếu hụt nghiêm trọng lao động kỹ thuật, công nhân lành nghề và nhân lực có kỹ năng thực hành, trong khi một bộ phận không nhỏ lao động có bằng cấp lại gặp khó khăn khi tìm việc phù hợp. Thực tế này phản ánh rõ khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thị trường.
Tổng quan thị trường lao động hiện nay và năm 2026 cho thấy sự tăng trưởng nhanh, hình thành thị trường đa tầng, liên kết vùng (TP. Hồ Chí Minh - Bình Dương - Bà Rịa - Vũng Tàu), dịch chuyển nhanh sang các ngành nghề gắn với công nghệ và kỹ năng số. Tự động hóa, trí tuệ nhân tạo, thương mại điện tử không chỉ tạo ra việc làm mới mà còn buộc người lao động phải liên tục cập nhật kỹ năng; khoảng 50% lao động cần đào tạo lại kỹ năng; AI và tự động hóa làm thay đổi cấu trúc nghề, cùng với mô hình việc làm linh hoạt, làm việc tự do, theo dự án ngày càng phổ biến, đặc biệt trong giới trẻ; khoảng 70% doanh nghiệp tuyển dụng online, thay đổi cách tiếp cận việc làm.
Dù cơ hội việc làm dồi dào, thị trường lao động vẫn đối mặt nhiều thách thức: chất lượng lao động chưa đáp ứng yêu cầu; tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề còn thấp; khu vực phi chính thức chiếm tỷ trọng lớn và thiếu ổn định. Áp lực chi phí sinh hoạt tại đô thị cũng ảnh hưởng đến khả năng thu hút và giữ chân lao động.
Chính vì vậy, cần những giải pháp đồng bộ đang được thành phố tích cực xúc tiến: hệ thống giáo dục nghề nghiệp chuyển mạnh sang đào tạo theo nhu cầu doanh nghiệp, chú trọng kỹ năng thực hành, kỹ năng số và ngoại ngữ. Doanh nghiệp cần tham gia sâu hơn vào quá trình đào tạo, chấp nhận đào tạo lại và nâng cao chế độ đãi ngộ. Nhà nước cần hoàn thiện, phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động; tăng cường ứng dụng công nghệ trong dự báo và kết nối lao động; phát triển các sàn giao dịch việc làm chuyên biệt và thúc đẩy các nền tảng kết nối việc làm. Đồng thời, cải thiện chính sách hỗ trợ nhà ở, chính sách lương và phúc lợi để thu hút lao động ổn định lâu dài.